En savoir + : comité de groupe Eiffage

Ce comité groupe Eiffage se réunit chaque semestre sur Vélizy et CFE-CGC APRR y est représentée comme 2 autres élus CFE-CGC d’autres branches. Au même titre que les réunions de la section CFE-CGC autoroutes se montrent très intéressantes pour savoir ce qui se passe dans notre univers autoroutier, il est incontournable d’être immergé dans le groupe Eiffage.

Un comité groupe se prépare la veille par une séance sans la présence de la direction, mais avec le cabinet Sogex Cube qui détaille point par point l’activité et les résultats financiers. Ce que l’on retient :

  • Evolution de l’actionnariat : une vraie volonté de ne pas diluer le capital et augmentation de ce dernier réservé aux salariés,
  • Mise en place de « délégués régionaux » pour renforcer le rôle des délégations régionales. En somme, il s’agit de l’animation commerciale, d’une synergie dans &é régions, avec toutes les branches,
  • Des Centres de Services Partagés logent différentes activités (gestion des heures, des déplacements, payes…). A ce jour APRR ne possède pas de logiciels compatibles, mais à terme ce sera le cas,
  • Croissance externe : c’est un levier fort de la dynamique du groupe avec des acquisitions importantes sur le semestre écoulé, cela dans les branches énergie, infrastructures et construction,
  • Des entités qui sortent du périmètre : des filiales sont revendues, des cessions de parts du capital de certains PPP,
  • Les concessions : pour nous les concessions ce sont des autoroutes, pour Eiffage, ce sont aussi des PPP comme des équipements sportifs, culturels, loisirs. A l’international des projets routiers en Colombie, au Benelux et en Afrique,
  • Des concessions mises en exploitation : l’Arche de la Défense et la LGV Bretagne Pays-de-Loire,
  • Financièrement, les indicateurs sont au vert : activité du 1er semestre, carnet de commandes, résultat opérationnel courant du 1er trimestre (+7,4%),
  • La sous-traitance : son taux est de 23% en France, 26,9% en Europe (hors France),
  • Les effectifs : en hausse de 2,1% (des branches perdent de l’emploi) sur la période septembre 2016/septembre 2017 et l’intérim à + 1,6%.

Par ailleurs, et c’est bien le signe que notre fiche/questionnaire CFE-CGC APRR est nécessaire, un projet d’accord sur les RPS chez Eiffage : formation de l’intégralité des managers et des référents, des ¼ d’heures prévention, une communication à tous les salariés, un numéro vert d’écoute avec des psychologues, le rôle de la commission de suivi renforcé à raison de deux par an.

Concernant le résultat des consultations que nous avons remis au plus possible d’entre-vous sur le TELETRAVAIL et les RPS, sachez que les premiers résultats sont connus et seront communiqués sur le début d’année, le temps de recevoir vos derniers retours 

>>> pensez-y en recherchant les fichiers sur ce site Internet.