Mise à jour le:
23-08-2010
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La CFE-CGC BTP APRR dépend directement de la section syndicale
CFE-CGC BTP
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Les DOSSIERS:
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66 articles à disposition
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Position CFE-CGC sur la réforme des retraites
La réforme sur les retraites entre dans sa dernière ligne droite en septembre 2010.
La CFE-CGC a arrêté sa position au niveau national sur ce dossier :
Le passage à la retraite à 62 ans comme seule mesure n’est pas acceptable,
La CFE-CGC demande principalement :
- la mise en place d’un bouclier retraite,
- la création d‘une TVA sociale affectée au financement des éléments de solidarité de la retraite (minimum vieillesse),
- le passage au crible de toutes les exonérations de charges,
- l’amélioration de l’emploi des plus de 50 ans,
- la convergence du régime général avec les régimes spéciaux et fonctions publiques,
- l’égalité salariale entre les femmes et les hommes,
- la prise en compte de la pénibilité dans le cadre de la santé au travail,
- la prise en compte des années d’étude et de stage
- la prise en compte des salariés ayant cotisés dans plusieurs régimes de retraites (poly pensionnés)
Plus d'informations dans le FLASH de la confédération CFE-CGC sur les retraites joint... | |
Elections 2010 APRR - Profession de foi CFE-CGC
Dans le cadre des prochaines élections CE/DP APRR qui se dérouleront à l’automne 2010, la CFE-CGC s'est doté d'une Profession de Foi qui lui servira de fil d’Ariane pour les 3 ans à venir. Elle est en continuité de la Profession de Foi réalisée en 2007 pour les précédentes élections CE/DP.
L’objectif de la CFE-CGC est de se fixer des objectifs atteignables visant à globalement obtenir des avancées sociales et salariales gagnant - gagnant Salariés – Direction – Actionnariat.... | |
ELECTIONS CE-DP 2010 chez APRR
Les élections CE-DP 2010 se dérouler à l'automne 2010 chez APRR.
Vous trouverez ci-joint l’ensemble des candidats CFE-CGC qui se présentent à ces prochaines élections.
B. AVERSENQ - DSC CFE-CGC APRR - Port : 06.79.32.47.91... | |
liste des Accords d'entreprises et signature par les 8 OS
A quelques mois des futures Elections Professionnelles chez APRR, il est intéressant de faire un point sur les Accords d'Entreprises signés chez APRR par les différentes OS.
De culture la CFE-CGC cherche systématiquement à signer un Accord d’Eentrepriss Gagnant – Gagnant, gage d’un vrai compromis entre les positions de la Direction Générale et les positions d’une majorité d’Organisations syndicales chez APRR.
Vous trouverez ci-joint un Etat des 5 dernières années des différents A.E. signés.
La CFE-CGC est signataire de tous ces A.E. qui ont permis d'améliorer globalement les conditions de rémunération (y compris intéressement et participation), de travail et d’égalité professionnelle et de qualité de vie des salariés dans l'entreprise ; toutes les OS ne peuvent pas en dire autant
=> IL VAUT MIEUX un ACCORD SIGNE que PAS d'ACCORD du tout.
On a vu ce que cela a donné en 2010 avec la non signature d'un A.E. sur les NAO (mesures salariales pour 2010) ; les salariés APRR ont perdu plus de 30 % d’évolution des salaires sur 2010 et les suivantes.... | |
réforme des RETRAITE
Retraites
Résolution du comité directeur CFE-CGC du 23 juin 2010
La CFE-CGC est consciente que le dossier retraites doit se traiter en trouvant des réponses liées aux contraintes démographiques et en mettant en œuvre de nouvelles ressources financières.
Le projet du gouvernement ne pérennise pas le système de retraite par répartition, notamment vis-à-vis des jeunes générations.
Le volet recettes est très largement insuffisant.
La CFE-CGC exige davantage de financements affectés aux retraites, notamment :
· En mettant fin aux exonérations de charges patronales qui n’atteignent pas l’objectif fixé ;
· En élargissant l’assiette par la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation affectée ;
· En triplant la taxation des retraites chapeau et des stocks options…
La CFE-CGC réaffirme que l’emploi reste le cœur du problème :
La CFE-CGC exige l’ouverture immédiate d’une négociation sur les conditions d’emploi et la qualité de vie au travail.
La CFE-CGC demande une vraie prise en compte des seniors dans l’emploi permettant une réelle évolution de carrière et l’accès à la formation jusqu’à la retraite.
La CFE-CGC revendique :
- l’instauration d’un bouclier retraite pour arrêter l’érosion des pensions et garantir ainsi un niveau de vie en retraite décent ;
- la mise en place d’une véritable égalité salariale entre les femmes et les hommes, assortie de sanctions financières pour les entreprises qui ne respectent pas cette obligation légale ;
- l’intégration de l’ensemble des éléments de rémunération des agents des Fonctions publiques pour le calcul de la retraite ;
- la prise en compte des années d’études supérieures ;
- la reconnaissance des risques psychosociaux comme facteur de pénibilité ;
- l’absence de conditions de ressources pour les pensions de réversion et le cumul possible avec un emploi ;
- une meilleure prise en compte des polypensionnés ;
- le maintien du dispositif des carrières longues.
Si ces conditions ne sont pas réunies, la CFE-CGC ne peut envisager le report de l’âge légal.
La CFE-CGC est fermement opposée à tout allongement de durée de cotisation au-delà des 41,5 annuités prévues par la loi Fillon de 2003.
Le service communication CFE-CGC... | |
Petition nationale CFE-CGC vis à vis des retraites
Extrait discours Bernard Van Craeynest, Président de la CFE-CGC sur la réforme des retraites
…
La CFE-CGC fait campagne pour faire valoir ses propositions en matière de retraite.
Lors de notre dernier comité directeur nous avons décidé avec les fédérations,le rapporteur du collège territorial et nos représentants des retraités de ne pas nous associer à la manifestation du 27 mai dernier afin de laisser une dernière chance à la négociation. Nous avons donc rencontré Éric Woerth une nouvelle fois le 27 mai au matin pour lui préciser l’ensemble de nos revendications et lui
présenter nos pistes de réflexion pour le financement de nos retraites. Aujourd’hui face à un gouvernement qui montre peu d’écoute, il est temps de passer à la vitesse
supérieure.
Je vous propose une campagne d’un nouveau genre fondée sur des images (voir site CFE CGC national).
Enfin, nous lançons une pétition nationale. Les pétitions collectées sont à retourner à la CFE-CGC pour le 15 juin au plus tard. Je les remettrai personnellement au président de la République ou à son ministre le 17 juin.
…
Ensemble soyons tous actifs pour nos retraites (BVC)!
==> La pétition est en pièce jointe sur le site cgc aprr... | |
signature d'un AE sur la prévention du stress et autres mala
APRR a signé un A.E. sur la Prévention du STRESS et des risques PSYCHOSOCIAUX avec 7 Organisations Syndicales (sauf SUD)
Cet accord d’entreprise traite :
- De la définition d’un état de stress au travail, de ses manifestations et des facteurs générateurs
- Des indicateurs à mettre en place pour mesurer les facteurs de risque,
- Des structures d’analyse et d’études des phénomènes collectifs de stress au travail au sein de l’entreprise dont les commissions « qualité de vie au travail », créées au sein de chaque établissement.
...
La CFE-CGC, qui avait réalisé un sondage sur le Stress en MAI 2009 participera activement à la mise en œuvre concrète des dispositions de cet A.E., aux commissions sur le Stress. Ses représentants, dont certains ont déjà suivis des stages santé mentale au travail, s’appuieront sur les résultats du sondage 2009 pour faire étudier en priorité les sites où des problèmes de stress au sens large sont apparus.... | |
APRR et 7 OS ont Signé un Avenant à l’A.E 2004.4 PEG
L’A.E. signé en 2004 a permis à une grande majorité des salariés APRR - AREA et SIRA de se constituer une épargne salariale ; ces valeurs mobilières ont été apportées sur des fonds de garanties initiés par EIFFARIE : APRR Monétaire, Eiffage Classique, Eiffage Sécur Plus.
En Avril 2010, cette Epargne deviendra disponible.
Chaque salarié sera libre d’en disposer comme il l’entend, soit en sortant son épargne en vu d’une utilisation personnelle, soit en la replaçant judicieusement.
C’est pour cette deuxième option qu’APRR a signé avec 7 OS (sauf SUD) un Avenant à l’AE 2004.4 pour proposer aux salariés des solutions intéressantes de placement à court et moyen terme,
- Un guide de l’ensemble des solutions proposées a été établi par la DRH,
- Des réunions d’informations ont permis d’éclairer les salariés sur les différentes options possibles,
La période de souscription se déroule du 28/01/2010 au 16/02/2010.
A chaque salarié d’étudier la solution qui lui convient le mieux
Alors à vos calculettes et bonne sortie du PEG 2004.... |
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Qui sont les élus APRR qui travaillent pour vous ?
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