Dans le cadre du dialogue social nécessaire à se connaitre et à aborder de multiples sujets, une rencontre de 2 heures entre P. Nourry, X. Rigo, P. Billard, M. Decraene et T. Decorsier s’est déroulée le 5 janvier.
Nous avions listé beaucoup de sujets, qui ont tous été abordés. En voici l’idée générale :
- Le C.S.E. (conseil social et économique amené à remplacer les CE, DP et CHSCT) en relation avec nos mandats & métiers (élus & maîtrises/cadres) et l’esprit des lois Macron autour de la parité Femmes/Hommes : nous avons abordé, entre-autre, nos implications nécessaires d’élu(e)s, la réflexion autour des mois qui nous séparent de la mise en place…
- Notre communication. CFDT et SUD, que ce soit par des courriers à la direction ou un jugement, nous contraignent à ne plus utiliser ce vecteur de communication que l’on a du mal à caractériser de « nouveau » tant cela date. Avec ce type de frein de ces organisations syndicales, le monde syndical est déconnecté de son temps ! Nous avons donc fait part de nos demandes et propositions à la direction,
- Les logements de fonction. Un sujet qui touche certain(e)s d’entre vous pour lequel l’entreprise a communiqué sa ligne directrice qu’elle réaffirme (sortie en cas de départ en retraite, gestion externalisée…),
- La convention APRR / Défense (armées). Dans les faits, il existait une pratique APRR, mais pas de convention signée. Grâce à 2 collègues (dont Jean-François Parrat qui est élu DP CFE-CGC APRR au district d’Auvergne), la signature sera effective fin janvier. L’essentiel à retenir reste la possibilité pour les réservistes de bénéficier de 15 jours par an rémunérés par le groupe APRR lors d’une mission opérationnelle (autrement, ce sont 5 jours),
- Les matériels informatiques, de communication, Numa, digitalisation… Au gré des mois de notre mandat, nous ne cessons de revendiquer la mise à disposition d’outils en adéquation avec le travail effectué et non de par le niveau hiérarchique. CFE-CGC a fait avancer les choses car, Numa ou pas, notre DRH nous informe que les Smartphones commencent d’être affectés en lieu et place des téléphones simples avec lesquels envoyer un SMS était bien long, modifier son agenda un sacerdoce… Cela se réalise au fil des remplacements de matériels et de SFR,
- La grille des véhicules de fonction. Le sujet est bien ciblé sur un engagement conduisant à avoir de nouveau un monospace pour la catégorie E,
- La NAO 2018. Une communication spécifique CFE-CGC APRR est à venir. Nos demandes détaillées, expliquées et chiffrées portent sur des publics ciblés : maîtrise et cadres dans l’ensemble, maîtrises prenant l’astreinte, techniciens électros, filières travaux et l’ensemble du personnels pour quelques propositions,
- 3 actions (fiches-questionnaires de décembre) CFE-CGC APRR présentées et débattues :
- Télétravail : nous avons marqué notre vigilance sur d’éventuelles utilisations du télétravail, insisté qu’en fonction de situations ce peut être une véritable solution temporaire ou durable pour des maîtrises et cadres, que 1 jour par semaine semble être raisonnable, que cela peut aussi se présenter ailleurs qu’au domicile sous l’appellation de travail délocalisé dans un autre site APRR que celui où vous êtes affecté…
- Risques psychos sociaux (RPS) : à retenir que nous allons plus écouter nos collègues, les informer, les guides, les aider concrètement s’ils le souhaitent. Tous les moyens disponibles doivent être utilisés (signalement dans les fiches-questionnaires revenus, croisement d’informations par des collègues ou avec l’encadrement…). Notre objectif est de devenir un canal de résolution de problèmes RPS maîtrises et cadres. Vous-mêmes faites partie des canaux de communication en parlant autour de vous et en sollicitant les élu(e)s CFE-CGC. Nous avons confirmé à la direction que les référents mis en place avec EvolDex devaient perdurer et se dupliquer sur tous les sites, de toutes les directions, car LA PREVENTION reste assurément la meilleure des actions contre les RPS,
- Rémunération des Responsables d’Activités (R.A.) et assimilés dans les directions centrales : les discussions ont permis de livrer nos réflexions CFE-CGC APRR, d’estimer des seuils de négociation dans la NAO et d’utiliser certaines remontées des fiches dans les débats qui viendront en séance (arguments).