A quelques mois des futures Elections Professionnelles chez APRR, il est intéressant de faire un point sur les Accords d’Entreprises signés chez APRR par les différentes OS.
De culture la CFE-CGC cherche systématiquement à signer un Accord d’Eentrepriss Gagnant – Gagnant, gage d’un vrai compromis entre les positions de la Direction Générale et les positions d’une majorité d’Organisations syndicales chez APRR.
Vous trouverez ci-joint un Etat des 5 dernières années des différents A.E. signés.
La CFE-CGC est signataire de tous ces A.E. qui ont permis d’améliorer globalement les conditions de rémunération (y compris intéressement et participation), de travail et d’égalité professionnelle et de qualité de vie des salariés dans l’entreprise ; toutes les OS ne peuvent pas en dire autant
=> IL VAUT MIEUX un ACCORD SIGNE que PAS d’ACCORD du tout.
On a vu ce que cela a donné en 2010 avec la non signature d’un A.E. sur les NAO (mesures salariales pour 2010) ; les salariés APRR ont perdu plus de 30 % d’évolution des salaires sur 2010 et les suivantes.