La CFE-CGC APRP a signé cet A.E comme six autres O.S. seule la CFDT n’a pas signé à ce jour
la CFE-CGC avait mis cet objectif dans sa profession de foi lors des dernières élections des représentants du personnel de 2007.
Les principales mesures de l’Accord d’entreprise sont :
– Renforcement de la mixité, avec une attention particulière sur ce critère lors des recrutements,
– Egalité dans l’accès à l’emploi : parcours professionnels, possibilités de déroulement de carrière, accès aux postes de responsabilité à tous les niveaux,
– Principe d’égalité dans les rémunérations, à l’embauche et dans le déroulement de carrière.
– Garantie d’évolution salariale à l’issue du congé maternité ou d’adoption,
– Egalité d’accès à la formation professionnelle et à la promotion.
– Des mesures pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,
– Neutralisation du congé parental pour le calcul de l’ancienneté
– Possibilité de congé sans solde pour naissances multiples jusqu’au 6 ans.
– Maintien de la rémunération dans le cadre d’un congé paternité,
– Possibilités d’aménagement des horaires pour les salariés ayant des enfants à charge,
– De nouvelles mesures liées à l’état de grossesse : crédits d’heures, aménagement de postes pour les salariés travaillant la nuit, allongement des durées de pauses,
– Préparation et anticipation avant un départ en congés : entretien avec le hiérarchique, accompagnement à la reprise d’activité, …
Cet A.E. ne prendra toute sa valeur qu’avec une évolution des mentalités.
Une large communication sera faite à ce sujet : un guide sera réalisé par la DRH pour expliquer toutes les mesures négociées dans le présent AE.
Toutes les informations sur ces nouvelles mesures sont dans l’accord d’entreprise