Pas d’Accord d’Entreprise au Péage, Quel Gâchis !!!!!

Après presque de 2 ans de négociations (5 réunions du Groupe de Travail et 13 réunions de négociations) sur un projet d’Accord d’Entreprise sur le travail au PEAGE pour la période 2009-2014, 6 OS sur 8 ont refusé de signer le nouvel Accord d’Entreprise !

Et pourtant, la Direction et les Organisations Syndicales avaient mis le paquet pour rechercher des solutions consensuelles et innovantes pour adapter le travail au péage pour les années à venir …

 voir tout le détail dans la pièce jointe

Objectifs recherchés dans cette négociation :
– Aucun licenciement économique,
– Aucune mutation forcée,
– Gestion des départs naturels des effectifs + la CATS)
– …

En plus de ces propositions, la DG et la DRH se sont engagées à :
– améliorer les prévisions fines de trafic heure par heures des gares de péage,
– mieux cerner à l’avance les besoins en assistance en voie télé exploitées vis-à-vis de ses clients,
– mettre en place une formation importante de la totalité de l’encadrement de la filière péage….

Mais un Accord d’Entreprise, c’est le reflet d’un CONCENSUS, qui ne peut pas prendre en compte 100% des revendications des OS, ni 100% des choix d’organisation et de rémunérations de la DG-DRH.

Et avec 18 réunions sur ce dossier, des concessions il y en a eu des 2 côtés…

La CFE-CGC (et la FAT) étaient d’accord pour signer cet A.E., le CONCENSUS était de notre point de vue, à ce jour, plus proche des 100 % que des 50 %.

A chaque OS de faire son calcul…

Pour la CFE-CGC c’était très clair

C’EST BIEN DOMMAGE POUR LE PERSONNEL DU PEAGE, les premiers concernés par cet Accord…