Le télétravail | Un accord Eiffage se discute

Le 12 septembre 2019 se signait un accord d’entreprise Eiffage valant pour toutes les branches, dont les concessions. La Covid est passée par là et l’expérience réussie incite à aller vers un accord télétravail, donc au-delà d’un simple travail à distance.

Nous savons qu’aujourd’hui, il est bien difficile de recruter, pour des motifs divers dont le télétravail qui est quasiment exigé par certains publics. Alors, cela justifie la volonté du Groupe de signer très rapidement un accord.

A priori 4 séances de négociation seront nécessaires, nous sommes à la seconde à ce jour.

Trop tôt pour détailler, mais suffisant pour dire que les progrès sont notables par rapport à l’existant. Cependant, il reste un sujet majeur à traiter : une détermination claire des fonctions/métiers qui seront ouverts (ou fermés) à cette forme de travail. Sans cela, les manageurs directs vont être mis en difficulté et la tendance naturelle ira au refus malgré un accord plutôt favorable.

Les 3 négociateurs CFE-CGC, dont 1 d’APRR, vont argumenter au maximum sur ce préalable essentiel.