Nous rentrons dans les congés d’été, mais le 1er juillet était un jour de négociation de l’accord d’entreprise sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail + égalité F/H. Cette 3ème séance, et dernière, visait à acter la proposition de rédaction de la Direction sur le sujet sensible de la déconnexion et hyper-connexion.
2 points très sensibles pour la CFE-CGC APRR car la charte actuelle est oubliée, vide de contenu et surtout, synonyme d’une négociation échouée voici quelques années.
Un accord d’entreprise c’est mieux et nous y sommes. La CFE-CGC APRR se déclare signataire, en espérant que les autres organisations suivent pour valider ce qui apparait comme « bien mieux » que l’existant.
Ce que nous retenons et soulignons => il appartient à chacun d’appliquer… les manageurs incitent et les salariés s’astreignent à séparer plus fortement vie pro/vie perso.
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