Nous proposons un protocole de sortie progressive de la crise Covid chez APRR

Inéluctablement, sans en connaitre la date ou même la période précise, sortie de crise il y aura.

Le Président de la République donne un tout premier jalon sur mi-mai (sortie du confinement en cours)… jusqu’à (début de fin crise, probablement avec l’immunité collective sur fin d’année/début 2022) ?

Autant la crise sanitaire est arrivée de façon abrupte, autant nous savons que nous atteindrons la fin de crise…. “un jour”.

A ce titre, il serait incompréhensible de ne rien travailler en commun avec la Direction, cela dès maintenant, en établissant une chronologie d’étapes progressives, immuables qui serviront dès que !

Cette fois-ci, nous espérons obtenir une suite opérationnelle, contrairement à nos multiples courriers de propositions et ouvertures toujours positives et avec la volonté de co-construire, mais sans suite.

CFE-CGC APRR souhaite que le champ de discussion comprenne :

  • Travail à domicile,
  • Dispositif de retraite progressive,
  • Risques Psycho Sociaux, notamment sur l’encadrement et les maîtrises,
  • Déplacements, visio-conférences,
  • Conciergerie d’entreprise.

On touche ici 2 grands sujets essentiels :

  1. La prévention,
  2. L’organisation du travail.

Si vous voulez en savoir plus => soit vous adhérez à CFE-C GC, soit vous nous donnez une adresse mail personnelle (réception de nos e-mailings), soit vous questionnez un(e) élu(e) CFE-CGC APRR.