L’auteur est tdec

En cette période électorale, nous densifions nos informations, notamment sur les réseaux. Nous venons de faire une présentation de notre projet sur la semaine optionnelle de 4 jours et nous vous présentons maintenant l’actualité sur YouTube du 5 octobre à 17h00 : présentation des candidat(e)s CFE-CGC APRR. Avant, quelques mots sur notre proposition sur les En savoir plus

Nous sommes mi septembre et les élections professionnelles se dérouleront en mode numérique pour la troisième fois avec un 1er tour qui commencera fin octobre. Le plus intense du travail syndical en ce moment est de finaliser les listes et ce n’est pas simple du tout. Depuis 4 ans, il faut maintenant la parité femmes/hommes, En savoir plus

Même si nous étions en veille pour assurer la permanence CFE-CGC APRR durant toutes ces semaines estivales, l’heure de la reprise pour tous se profile. Alors, toute l’équipe CFE-CGC APRR et les candidat(e)s aux élections professionnelles de fin octobre vous souhaitent plein de courage et d’envie pour cette rentrée. Comme élu(e)s chargés de vous représenter, En savoir plus

Voilà, il est l’heure de l’été et, plus encore, du cœur de l’été 2023. Nous sommes au milieu de juillet et l’activité sociale prend aussi ses quartiers estivaux jusqu’après le 15 août. Semaine dernière la CFE-CGC APRR a signé la Protocole d’Accord Préélectoral, pièce nécessaire au déroulement des élections professionnelles de fin octobre. Cette semaine, En savoir plus

Depuis quelques années, nous conservons une ligne pour la signature des accords d’entreprise : nous signons uniquement ceux qui apportent des avancées aux maitrises et cadres. Il en va ainsi pour le Protocole d’Accord pré-Electoral (PAP) qui fixe les grandes lignes pour le nombre de candidats et les modalités sur les différents établissements (CSE) et pour En savoir plus

Deux grandes lignes d’astreinte légitimes de par les fonctions et les besoins : l’astreinte opérationnelle terrain (tracé en district, péage en agence, réseaux informatiques en directions centrales) et l’astreinte d’encadrement (planification, orientations, décisions). Nous constatons un besoin d’actualisation en D.C. et à l’exploitation :• La pénibilité au fil des ans et de l’âge,• L’absence de forfait d’intervention téléphonique en district,• Des interrogations sur En savoir plus

Afin de garder la « pression » sur les politiques -gouvernement en premier lieu- et la mobilisation des salariés, cela dans le calendrier des instances institutionnelles (exemple du conseil constitutionnel), l’intersyndicale nationale a logiquement positionné la date proche du 28 mars. Ce calendrier judicieux ne permet cependant pas aux entreprises ayant une mission de service public, comme En savoir plus

Dans la ligne de la demande nationale faite au Gouvernement de proposer d’autres solutions de financement, par l’amélioration de l’emploi des seniors, voici nos revendications dans l’entreprise : 19 janvier : . Pérennité de la prime de départ en retraite sur le CET (maxi de 80 %) > nous sommes plutôt satisfaits de l’orientation qui nous En savoir plus