L’auteur est tdec
Belle fin d’année
Si l’équipe de CFE-CGC APRR reste en veille à vos côtés durant cette fin d’année, c’est encore avec un regard sur la vie de l’entreprise. La vigilance est une action permanente de la CFE-CGC qui conduit à alerter, à négocier… dans tous les cas par un dialogue. Nous le voudrions plus constructif et ce serait En savoir plus
N.A.O. anticipée : une réussite ou pas ?
+5,6 % avec l’augmentation générale + l’augmentation individuelle variable, donc différente entre les collèges (1 = exécution avec un taux faible, 2 = maitrise avec un taux intermédiaire, 3 = cadre avec le plus haut taux individuel de cette NAO). Nous noterons que l’individuelle des cadres est devenue très largement minoritaire par rapport à la En savoir plus
La N.A.O. anticipée commence chez APRR
De façon unie, les 4 organisations syndicales d’APRR ont trouvé un corps de demandes communes que voici : ➢ Rattrapage (ce n’est pas une hausse du pouvoir d’achat) de la perte de pouvoir d’achat équivalent à l’inflation sur la valeur du point d’indice ➢ Augmentation générale par catégories socio-professionnelles➢ Augmentation du panier en adéquation avec En savoir plus
LA HAUSSE DES SALAIRES… enjeu de société !
Guerre, hausse des prix, actualité médiatique, mais aussi résultats APRR En France Les radios et chaines d’infos s’ajoutent aux réseaux sociaux pour des nouvelles, plutôt anxiogènes qu’autre chose ! Tout y passe, mais un constat s’impose sur notre dialogue social qui est en panne. La panne ne veut pas dire à l’arrêt, mais une avancée En savoir plus
POUVOIR D’ACHAT
Un calendrier de solutions a été négocié
Un encadrant licencié | La méthode RH est surprenante
Avec nos compétences prud’homales au sein de l’équipe CFE-CGC APRR, nous trouvons-là une méthode R.H. bien peu humaine, non respectueuse du bon sens et surtout du bon droit. Vous connaissez le recul que prend notre équipe sur tous les sujets nominatifs, mais ici, sans le citer, nous avons l’accord du collègue pour vous présenter son En savoir plus
Vous avez dit rentrée ?
Nous y sommes progressivement et nous travaillons sur ces dossiers : Pouvoir d’achat => accélération du travail intersyndical initié lors de la NAO de début 2022. NA0 réussie, mais totalement dépassée avec l’inflation. Chacun perd alors que le trafic d’été et les marges s’envolent. Les besoins sont conséquent et nous vous tiendrons informés, Loi pouvoir En savoir plus
Au cœur de l’été : l’actu continue, la crise aussi !
Accord sur le droit à la déconnexion et hyper-connexion
Nous rentrons dans les congés d’été, mais le 1er juillet était un jour de négociation de l’accord d’entreprise sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail + égalité F/H. Cette 3ème séance, et dernière, visait à acter la proposition de rédaction de la Direction sur le sujet sensible de la déconnexion et hyper-connexion. 2 En savoir plus