Par sélection, voici 4 points que traite l’équipe CFE-CGC APRR :
. NAO 2022 > Si vous n’avez ni vu notre communication sur les panneaux d’affichage (muraux et numérique sur « l’Intra ») ni participé à la conférence/webinaire de 20 minutes le 1er mars à 17h00, il vous reste à demander à votre élu(e) CFE-CGC de proximité ou via la rubrique contact de ce site le Replay de la conférence ou le Podcast,
. Négociation sur les fins de carrière > Le 15 mars sera la date où la Direction va présenter son projet que l’on espère inspiré des demandes de CFE-CGC APRR formulées voici quelques semaines. Nous serons ouvert à la discussion, tout en étant fermes sur la présence d’un dispositif gagnant-gagnant sur la retraite progressive pour pour, y/c pour les cadres en forfait jours, avec prise en charge de l’intégralité de la cotisation retraite patronale,
. Préparation de la négociation Qualité de Vie au Travail (Q.V.T.) > CFE-CGC APRR veut aller plus loin que l’affichage en signant des évolutions concrètes que nous avons travaillé. Nous reviendrons vers vous lors de la négociation (avril),
. Action sur l’organisation, l’utilisation et la prise en charge de l’énergie pour les voitures électriques > Nous parlons maintenant des voitures de pool, des VSA et des fonctions. L’énergie électrique modifie la vie personnelle et professionnelle. L’autonomie réduite impose des déplacements plus longs qu’il faut intégrer au fonctionnement de l’entreprise (gestion du temps, des heures supplémentaires, des coûts d’hôtellerie/restauration), mais aussi de la légitime prise en compte du carburant qui n’est plus fossile, mais électrique, y compris pour les recharges au domicile.