La proposition d’EIFFAGE est constante et durable : 300 € jusqu’à 2500 € de salaire brut/mois et 200 € jusqu’à un salaire de 3500 € brut/mois, 0 € au-dessus pour les cadres.
Unanimement, les montants et la répartition ne sont pas à la hauteur du partage de la valeur que souhaite l’État et une majorité de salariés. Nos indicateurs comparatifs avec cette prime sont les niveaux de trafic, les recettes associées avec les hausses tarifaires, l’évolution des dividendes…
Fonction de cela, nous avons négocié (à 4 organisations syndicales) un agenda vertueux qui prendra tout son sens fonction du niveau de la NAO anticipée :
Paie d’octobre = versement prime 300 €, 200 € => c’était jusqu’à hier matin la seule proposition d’Eiffage
2ème quinzaine d’octobre = début NAO 2023
Novembre (paie) = + 1,5 % de la valeur du point d’indice
Janvier = application immédiate de la NAO qui sera négociée (gain de plusieurs mois/années passées)
Printemps = revoyure NAO, dont les dispositions seront négociées en octobre
Avec le lien, vous trouverez le texte intersyndical adressé à la direction au terme du CSE-C extraordinaire du 28 septembre.