Télétravail = début de la négociation chez Eiffage |
Le 15 octobre se déroulait la 1ère séance de négociation sur la travail à distance « Télétravail » au niveau Eiffage. 3 autres dates ont été prévues pour l’instant avec l’objectif d’obtenir un accord pour la fin d’année. Les différents documents adressés par les OS (sauf CGT au 15 octobre) ont été analysés et notre retour CFE-CGC a été mis en valeur. Sinon, voici les très grandes lignes ou principes abordés :
- C’est l’accord actuel de Travail à distance qui va s’ouvrir sur le travail à domicile et plus simple d’accès pour les salariés :
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- « Avenant de travail » serait à lever car non nécessaire et lourd à gérer,
- Action au niveau de l’équipe, le manager décidant => rappel de notre demande de cadrage à la source sur base des fiches de fonction pour éviter les litiges et palabres et litiges permanents,
- Pour les installations au domicile non compatibles (réseau, mobilier…), ne pas oublier le « travail à distance » sur un autre site d’Eiffage,
- Double volontariat entre manageur et managé,
- Eiffage ne paye pas de bureau au domicile et n’en paiera pas, mais celui dans les locaux oui. La hiérarchie peut accorder sur des situations spécifiques individuelles. Pas de « Flex-office » prévu chez Eiffage,
- Les jours interdits de l’actuel AE (lundi et vendredi) vont tomber,
- Les PC portables doivent être fournis pour les salariés dont la fonction est ouverte au télétravail,
- Pas d’exigence de télétravailler au domicile déclaré sur feuille de paie,
- Pour les gens à temps partiel à moins de 4/5ème, mais le débat mérite d’être ouvert, la DRH Eiffage ne s’y oppose pas,
- Les jours télétravail pourraient être mixtes, comme notre proposition de pack. A débattre donc, notamment sur le nombre de jours par semaine. Base de départ de, mais non discuté ce jours.
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- Un seul élu d’APRR est présent autour de la table et il s’agit de CFE-CGC APRR (Thierry Decorsier). Nous portons ce dossier télétravail depuis quelques années, en faisant de ces sujet une action majeure de notre programme de campagne électorale et nous nous y tenons.
Réorganisation DIPE-DICODEV = questions |
Les échanges se déroulent entre les élu(e)s CFE-CGC APRR et les collègues de ces directions, mais aussi avec Ghyslaine Baillemont. 4 pages de questions sont adressées à la Direction. Au bout de cela, notre objectif est de vous obtenir une information la plus complète possible au CSE-C extraordinaire du 20 octobre.
Vous pouvez obtenir l’ensemble des détails en nous écrivant (allez à la rubrique « Contact ») ou en sollicitant l’équipe CFE-CGC des Directions Centrales :
| Céline BUISSON | |
| Karine SUTER | |
| Fabrice CUVILLIER | |
| Yannick LECOMTE | |
| Thierry DECORSIER |
| Marianne MICHALLET | |
| Jacques-Hervé RIFFAUD |