Flash Info

Depuis quelques années, nous conservons une ligne pour la signature des accords d’entreprise : nous signons uniquement ceux qui apportent des avancées aux maitrises et cadres. Il en va ainsi pour le Protocole d’Accord pré-Electoral (PAP) qui fixe les grandes lignes pour le nombre de candidats et les modalités sur les différents établissements (CSE) et pour En savoir plus

La CFE-CGC APRR relance la Direction sur les demandes d’évolution des rythmes de travail. EXPLOITATION : PASSAGE DES SECRETAIRES A L’HORAIRE VARIABLE Nous insistons sur ce point ! A nos yeux de manageurs, cette évolution ne comporte que des avantages pour les secrétaires, sans effet négatif pour la bonne marche de l’entreprise. SEMAINE OPTIONELLE DE En savoir plus

Il existe des dossiers « à la mode », ce qui ne veut pas dire éphémères, ni incontournables. D’autres dossiers sont avant-gardistes à leur début, comme « LA SEMAINE OPTIONNELLE* DE 4 JOURS ». Votre équipe CFE-CGC part du principe que ce n’est pas une fin en soi, donc pas une obligation. Nous proposons donc un format à la carte* En savoir plus

Deux grandes lignes d’astreinte légitimes de par les fonctions et les besoins : l’astreinte opérationnelle terrain (tracé en district, péage en agence, réseaux informatiques en directions centrales) et l’astreinte d’encadrement (planification, orientations, décisions). Nous constatons un besoin d’actualisation en D.C. et à l’exploitation :• La pénibilité au fil des ans et de l’âge,• L’absence de forfait d’intervention téléphonique en district,• Des interrogations sur En savoir plus

Préavis grève 6 avril_PDF

Afin de garder la « pression » sur les politiques -gouvernement en premier lieu- et la mobilisation des salariés, cela dans le calendrier des instances institutionnelles (exemple du conseil constitutionnel), l’intersyndicale nationale a logiquement positionné la date proche du 28 mars. Ce calendrier judicieux ne permet cependant pas aux entreprises ayant une mission de service public, comme En savoir plus