Négociations avec la direction suite aux préavis des 19 et 31 janvier, 7 et 16 février 2023 sur le projet de loi sur les retraites

Dans la ligne de la demande nationale faite au Gouvernement de proposer d’autres solutions de financement, par l’amélioration de l’emploi des seniors, voici nos revendications dans l’entreprise : 19 janvier : . Pérennité de la prime de départ en retraite sur le CET (maxi de 80 %) > nous sommes plutôt satisfaits de l’orientation qui nous En savoir plus


Belle fin d’année

Si l’équipe de CFE-CGC APRR reste en veille à vos côtés durant cette fin d’année, c’est encore avec un regard sur la vie de l’entreprise. La vigilance est une action permanente de la CFE-CGC qui conduit à alerter, à négocier… dans tous les cas par un dialogue. Nous le voudrions plus constructif et ce serait En savoir plus


N.A.O. anticipée : une réussite ou pas ?

+5,6 % avec l’augmentation générale + l’augmentation individuelle variable, donc différente entre les collèges (1 = exécution avec un taux faible, 2 = maitrise avec un taux intermédiaire, 3 = cadre avec le plus haut taux individuel de cette NAO). Nous noterons que l’individuelle des cadres est devenue très largement minoritaire par rapport à la En savoir plus


La N.A.O. anticipée commence chez APRR

De façon unie, les 4 organisations syndicales d’APRR ont trouvé un corps de demandes communes que voici : ➢ Rattrapage (ce n’est pas une hausse du pouvoir d’achat) de la perte de pouvoir d’achat équivalent à l’inflation sur la valeur du point d’indice ➢ Augmentation générale par catégories socio-professionnelles➢ Augmentation du panier en adéquation avec En savoir plus