L’auteur est tdec

TELETRAVAIL « Covid » Juste avant les dernières annonces du Gouvernement, CFE-CGC APRR avait adressé un courrier à la Direction avec ces objectifs : 3 jours de télétravail par semaine, limitation des jauges en formation et lieux de convivialité, mise en veille du physique pour repasser en distanciel. Globalement, c’est ce qui apparait dans la dernière note En savoir plus

Sans mesures suffisantes, il nous a semblé urgent de formuler ces demandes en espérant vraiment avoir un écho car il s’agit de votre santé, celle de vos proches, celle de vos collègues de travail. Le 2 décembre, CFE-CGC APRR a demandé à la DRH : • Télétravail de crise sur 3 jours/semaine pour une rotation présentielle équilibrée En savoir plus

Le 1er décembre 2021, les 4 syndicats représentatifs d’Eiffage étaient réunis autour de la DRH Eiffage à Vélizy pour la 4ème séance de négociation. Ce que nous percevions la fois passée est maintenant très marqué. Un blocage se confirme sur le nombre de jours/an qui est de 66 pour 1 à 2 jours/semaine, alors que En savoir plus

Le 12 septembre 2019 se signait un accord d’entreprise Eiffage valant pour toutes les branches, dont les concessions. La Covid est passée par là et l’expérience réussie incite à aller vers un accord télétravail, donc au-delà d’un simple travail à distance. Nous savons qu’aujourd’hui, il est bien difficile de recruter, pour des motifs divers dont En savoir plus

CFE-CGC APRR tente de faire avancer la Direction sur des dossiers que nous considérons non pris en compte. Dans les faits, le monde bouge, mais l’accompagnement dans l’entreprise n’y est pas. Cela est très perturbant pour le bon fonctionnement, tant des manageurs que des utilisateurs des véhicules électriques concernés. Le parc électrique fait partie des En savoir plus

Ce 20 octobre 2021 sera marqué comme un jour d’échec par abandon de l’encadrement par l’entreprise. Après des mois et des mois sans avancée pour la chaine managériale, composée de femmes et d’hommes très impliqués, mais fatigués ou plutôt dans l’incompréhension. CFE-CGC APRR a toujours pris un rôle de facilitateur, moyennant des retours, autrement dit En savoir plus

Télétravail = début de la négociation chez Eiffage | Le 15 octobre se déroulait la 1ère séance de négociation sur la travail à distance « Télétravail » au niveau Eiffage. 3 autres dates ont été prévues pour l’instant avec l’objectif d’obtenir un accord pour la fin d’année. Les différents documents adressés par les OS (sauf CGT au En savoir plus

Il a fallu des mois pour aboutir inexorablement à ce que 3 organisations syndicales d’APRR demandent une expertise. CFE-CGC APRR n’en fait pas partie car nous avons fait une déclaration qui de fait signalait que nous n’étions pas favorables au traitement du contenu. Autrement dit, CFE-CGC APRR reconnait la nécessité d’adapter l’organisation pour se mettre En savoir plus

Télétravail | Droit d’alerte CFE-CGC | Réorganisation district Télétravail >  CFE-CGC APRR l’a inscrit dans son programme 2019 / 2023. Le retour d’expérience du télétravail de crise chez APRR est prévu le 12 octobre. La 1ère réunion de négociation chez Eiffage est planifiée le 15 octobre. CFE-CGC APRR fera partie des 3 négociateurs CFE-CGC. Adressez-nous votre En savoir plus

Nous avons toujours dit que nous étions élu(e)s pour accompagner les maitrises et les cadres, qu’ils soient manageurs ou non. Nous travaillons beaucoup dans la discrétion car pratiquement dans 100 % des cas les collègues ne veulent par voir leurs noms mis en avant. Alors oui, on agit, mais certains en doutent… sauf les collègues En savoir plus